Kıdem Tazminatında Bilinmesi Gereken Detaylar

Kıdem tazminatı konusunu bilmek, iş hayatını doğru planlama gücü verir.

Kıdem tazminatı almak isteyen emekçiler kadar, Tazminat ödemekten sakınmak isteyen işverenler de var;  kazanç ya da kayıp bilgi eksenli gelir, ayrıca kısmetten öteside yoktur.

Kıdem tazminatının kaynağı; mağdur etme ve mağdur olma esaslıdır, ancak bilenler ile bilmeyenler ise bir değildir.

8 Eylül 1999 Öncesi Sigortalılığı olanlardan 15 Yıl ve 3600 Gün Primi olanlar,

Eylül 1999-Nisan 2008 Yılları arasında sigortalılığı olanlardan 7000 Gün primi olanlar, ya da 25 Yıl 4500 Gün Primi olanlar ile

2008 Sonrası işe başlayanlardan 5400 Gün ile kısmi emeklilik şartlarını taşıyanların,

Bir yıllık çalışma ile dönüp dolaşıp farklı işverenlerden defalarca kıdem tazminatı alabilecekleri bilgisine sahip olmak nasıl bir his olurdu?

Kendi istekleri dışında işsiz kalanlardan en az bir yıl hizmeti olanlar bu tazminatı son brüt ücretleri üzerinden alırken, işveren tarafından haksız ya da işçi tarafından haklı bir nedenle iş kontratı sonlandırılırsa kıdem tazminatı doğar.

• İşin işleyişinden ileri gelen hastalık,
• İşçinin haklarının ödenmemesi ya da sürekli geç ödenmesi,
• İşçinin aleyhine suç işlenmesi, kötü muameleye tabi tutulması,
• Kadının evlenerek ya da evlilik sonrası 1 Yıl içinde işinden ayrılması,
• Askerlik nedeniyle işçinin ayrılması,
• İşçinin iş pozisyonunun kontrata aykırı ve esaslı şekilde değiştirilmesi,
• İşçinin emekli olması,
• İşçinin vefatı nedeniyle mirasçıların talebi durumu,
• Parça başı işlerde ücret azaltmak ve sendika yöneticiliği nedeni ile işten ayrılma,

Gibi tüm bu yukarıdaki nedenler kıdem tazminatını doğuran sebeplerdir ve tüm bu hallerde işçi işverenden kıdem tazminatını alır.

• İşçinin işe girerken yanıltıcı bilgi vermesi,
• Rekabet yasağı ve rekabet yükümlülüğü,
• İşçinin kendi kusuru ile hastalanması 3 gün art arda ya da bir ay da 5 gün işe gelmemesi,
• İşçinin işyerinde suç işlemesi ya da işverenin meslek sırlarını ifşa etmesi,
• İşverene ve aile bireylerine kötü fiillerde bulunması,
• İşçinin 7 Günden fazla hapis cezası gerektiren ve ertelenemeyen bir suç işlemesi,
• İşçinin art arda iki gün, bir ayda iki kere tatil gününden sonraki gün, ya da ayda üç gün izin almadan ya da mazeretsiz işe gelmemesi,
• İşçinin iş güvenliğini tehlikeye düşürmesi ve ya 30 günlük maaşıyla ödeyemeyeceği zarar doğurması,
• İşçinin bir hafta işe gelmesini engelleyecek şekilde zorlayıcı sebeplerin ortaya çıkması,

Gibi tüm bu nedenler, kıdem tazminatı oluşmadan işverene haklı fesih sebebi sayılmaktadır.

Yukarıda bahsettiğimiz Kısmi emeklilik şartlarını sağlayanların defalarca kıdem tazminatı alma hususunu bilen işçi ve işveren adımını bu bilgiye göre atabilir. Kıdem tazminatı almayı hak ettiği noktaları bilen işçinin eli kuvvetlenir, tazminatsız işten çıkarma hakkının farkında olan işveren ise daha güvenli hareket edebilir.

Bilgi saygıdeğer bir güçtür ve kıdem tazminatında zaman aşımı 5 yıldır.

30 Ağustos Zafer bayramınızı kutlar, hepinize esenlikler dilerim.